当前位置: 美狮彩票官方平台 > 总部动态 > 正文

反击马云:员工要离职可能不是钱没有到位

时间:2019-09-10 13:22来源:总部动态
员工的离职原因各种各样,马云曾经说过:员工要离职,一是钱没有给到位,二是受委屈了。 但员工3个月离职和2年离职的,差别很大! 其实,员工每个阶段的职业需求是不一样的,不

图片 1

员工的离职原因各种各样,马云曾经说过:员工要离职,一是钱没有给到位,二是受委屈了。

但员工3个月离职和2年离职的,差别很大!

其实,员工每个阶段的职业需求是不一样的,不同层级、不同工作年限的员工提离职,其实有更复杂、包罗万象的原因。

图片 2

1、入职2周离职

入职2周离职,说明新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距,这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。

前段时间我朋友入职了一家互联网公司,主体业务是给各垂直行业的人做培训。面试是和hr聊得很好。毕竟是互联网公司,公司还贴心的为员工着想,把早上上班时间错过早高峰期。对于我朋友来说可以多睡一个小时的觉。

但上班入职培训一周后他和我抱怨,公司开早会,开早会还没有什么,关键是那种早会模式像传销形式,员工唱歌,鼓舞士气。让他心里不舒服。后来他果断离职了。

所以在入职面谈时,hr就把实际情况尽可能的讲清楚,不隐瞒也不渲染,让新员工能够客观的认识他的新东家,这样就不会有巨大的心理落差,不要担心即将到手的新人不来了,该走的总是留不住。

然后把入职的各个环节工作进行系统梳理,包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节,充分考虑到新人的感受和内心需求,进行系统规划和介绍,让新人感受到被尊重、被重视,让他了解他想了解的内容。

图片 3

2、入职3个月离职

入职3个月离职,主要与工作本身有关。

这可能说明公司的岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面存在某些问题,需要认真审查是哪方面的原因,以便及时补救,降低在招聘环节的无效劳动。

图片 4

3、入职6个月离职

编辑:总部动态 本文来源:反击马云:员工要离职可能不是钱没有到位

关键词: