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工信部副司局级领导竞争上岗笔试工作举行[图

时间:2019-09-05 00:18来源:美狮贵宾会
按照工业和信息化部副司局级领导职位竞争上岗实施方案的整体安排,2011年5月21日上午举行了竞争上岗笔试考试,共有114名同志参加考试。工业和信息化部部长苗圩在开考前亲自察看考

按照工业和信息化部副司局级领导职位竞争上岗实施方案的整体安排,2011年5月21日上午举行了竞争上岗笔试考试,共有114名同志参加考试。工业和信息化部部长苗圩在开考前亲自察看考场并同参加考试的同志亲切交流。他对大家积极支持干部人事制度改革,踊跃报名参加考试表示感谢,勉励大家放松心情、正常发挥,考出实力,考出水平,希望大家树立重在参与的观念,在积极参与的过程中体会快乐、积累经验、加强学习、提高能力。

2011年5月12日,工业和信息化部召开机关副司局级领导职位竞争上岗工作动员大会,部机关副处级以上干部参加会议。工业和信息化部部长苗圩出席会议并作动员讲话。会议由部人事教育司司长衣雪青主持。

此次笔试的命题、阅卷等工作均由中组部领导干部考试与测评中心承担,保证了考试的公正性和权威性。命题组针对8个竞争职位的不同特点和岗位要求,分别命制了8套试题,体现了“干什么、考什么”的原则。按照实施方案规定,每个竞争职位笔试成绩前5名将进入到面试环节。笔试、面试总成绩的前2名将被确定为考察对象。

苗圩指出,近年来,部党组坚决贯彻党的干部路线方针政策,坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准,从组建之初的实际和事业发展的大局出发,认真选干部、配班子、调结构、建队伍,取得了积极的成效,为组建运行和全面履行职能提供了有力的组织保障。在充分肯定成绩的同时,党组也清醒认识到,与中央的新要求、事业发展的新需要、干部职工的新期待相比,我部的干部人事工作还有差距,一些地方还有待进一步完善。我们要按照中央要求,坚定不移地深化干部人事制度改革,使干部工作更加满足事业发展要求,更加符合干部成长规律,更加体现公平、公正、公开,不断提高公信度和满意度。

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苗圩强调,竞争性选拔干部是选贤任能的有效途径,是干部工作的前进方向,也是干部群众认为最公正、最信服的选任方式。部党组在把握领会中央精神、学习借鉴其他部委经验做法基础上,下决心拿出所有空缺的副司长岗位开展竞争上岗,目的就是要形成规模效应,搭建竞争平台,强化导向作用,营造良好氛围。今后,还要把竞争上岗作为部机关干部选拔任用的主要方式,长期不懈地推行下去,不仅空缺的副司长岗位一般都要竞争产生,还要向两头延伸,逐步开展司长、处长岗位竞争上岗,进一步激发干部活力、促进队伍融合,形成更加蓬勃向上、健康和谐的机关文化。

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