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南方电网多措并举 破解“电荒”

时间:2019-09-01 18:26来源:基层动态
一边是水枯煤缺,发电不足,一边是用电需求快速增长,南方电网五省区电力供应严重短缺!数据显示,南方电网8月份最大统调负荷达到11127万千瓦,全网错峰负荷在1000万千瓦左右。

一边是水枯煤缺,发电不足,一边是用电需求快速增长,南方电网五省区电力供应严重短缺!数据显示,南方电网8月份最大统调负荷达到11127万千瓦,全网错峰负荷在1000万千瓦左右。

进入21世纪以来,我国劳动力市场出现了技术工人尤其是高级技工短缺现象,被称为“技工荒”。劳动和社会保障部公布的调查报告显示湖南是全国第二大劳务输出省,2017年外出务工人员占全省人口比重高达7.16%,按说不会发生“技工荒”

据南方电网电力调度控制中心主任汪际锋分析,造成当前电力供应严重短缺的原因主要有三个。一是南方电网全网来水特枯,红水河、乌江流域来水偏枯分别超过八成、七成。二是火电机组停运及出力受限较多,广西、云南、贵州共计影响出力1370万千瓦。三是用电需求快速增长,8月份以来全网电量需求同比增长11.5%。

进入21世纪以来,我国劳动力市场出现了技术工人尤其是高级技工短缺现象,被称为“技工荒”。劳动和社会保障部公布的调查报告显示,目前我国城镇企业中高级技工占比数不仅与发达国家高级技工占40%-50%的水平相去甚远,也与“十三五”规划中“高级技工比例应达30%”的目标有较大差距。

面对严峻的供电形势,南方电网公司以“保安全、保居民、保民生、保重要用户”为原则,全力挖掘供电潜力、强化有序用电,确保电网安全稳定运行,尽最大努力将缺电对经济社会的影响降至最低。

中国制造要由大变强,技术工人是关键。目前,我国企业产品平均合格率只有70%,每年由此造成近2000亿元损失,并且工艺制造环节常常是技术创新、产品换代的瓶颈。仅以高档数控设备为例,由于操作人员素质问题,许多花大价钱买来的生产工具利用率还不到30%。

在开源方面,南方电网公司加强与各地政府部门的沟通,确保网内所有火电机组稳发满发。目前,广东已经启动省内所有具备发电能力的机组并网发电,并加大燃气机组的发电补贴力度,挖掘发电潜力。

湖南是全国第二大劳务输出省,2017年外出务工人员占全省人口比重高达7.16%,按说不会发生“技工荒”,然而事实上我省也逐渐为“技工荒”所困。据2018年第三季度我省劳动力市场供求分析,职业资格一级、职业资格二级、职业资格三级、职业资格四级、职业资格五级的求人倍率分别为2.96、2.45、2.11、1.82、1.57,反映出技术人才尤其是高级技工的供给难以满足用工需求。

在节流方面,南方电网公司将配合政府严格限制高耗能、高污染企业用电,切实保障居民用电,切实保障医院、学校等涉及民生的重点用电需求。

“技工荒”出现的根源,一是现行教育体制和现有教育条件制约了技工培养。一味追求高文凭的社会风气导致技工出现“断层”,多数行业部门和大中型企业不再保留指导、举办职业教育的职能,也不利于技工培养;二是“重仕轻工”等传统人才观导致对技工群体不够重视,技工劳动条件较差甚至缺乏基本社会保障;三是技能人才使用不够科学、失之粗放。职能部门习惯于将优秀技工提擢到管理岗位,造成了一线高素质技工大量流失。

破解“技工荒”、建设技工大省,应遵循以下路径多措并举:

——营造重视学习技术技能、尊重技工的良好氛围,建立健全技工激励机制,提高技能人才待遇。

一要经常组织形式多样的技能竞赛,通过各类媒介大力宣传技工在推动经济社会进步中的价值和作用,鼓励引导青年职工钻研技术,掀起学习技能的热潮;二要探索建立公平科学的薪酬体系,解决长期以来技工工资较低问题。各用工单位的分配制度应注重向关键技术岗位和操作要求高的岗位倾斜,制定技工培养、推荐、评比和表彰制度,逐步消除“干部”与“工人”的身份界限。政府职能部门应及时公布各层次技能人才的市场工资指导价位,指导用人单位合理确定工资待遇。

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